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四川英拓教育李涛:倾注教育情,做“靠谱”的大事业

Admin 2019-10-09生活

  中国网9月29日讯(刘杨)“人与人之间没有地位的差异,只有职责的不同。”作为一位教育培训企业家,李涛有着这样的人生感悟。渴望为社会、为孩子们做点事;渴望通过不断突破,为教育领域带来创新性的成果;更渴望每一个孩子能够拥有好的工作、好的人生。英拓教育是李涛内心对渴望转化而来的载体,从2015创建开始,历时四载,有艰难、有收获,更有着经年累月的内涵。

四川英拓教育李涛:倾注教育情,做“靠谱”的大事业

精益求精,致力培养优秀人才

  “如何才能把英拓教育建设成一个真正能够出人才的地方?”在李涛看来,必须要搭建良好的培训管理框架,教学质量和教学课程两手抓,保证学生的就业率、工资水平,这也间接保证了教育行业口碑。对于刚毕业的大学生而言,进入社会难免会不适应,产生排斥心理。成长慢、收入低、人际关系等因素是必须面对的问题,培训工作的职责就是让学员能够最大化提升自己的技能知识水平,培养为社会服务的能力,解决这些问题。并让学员入职后能够快速地为企业产生价值,实现自我价值。

  即便是信息非常通畅的现代,信息差异还是很明显,企业找不到想要的人才,学生找不到想要的工作。李涛在为学员做职业规划和发展规划时,发现学校培养的学生和企业需要的人才出现了信息不对等。大学培养的是综合素质人才,在读研读博士后才能把领域变窄一点,更深入一点;大学生的教材,特别是技术类的教材是严重滞后于现代技术发展的,比如IT类、网络通讯类、网络工程机械类,实际运用的技术太快,高校的教材相对而言已经出现脱节;高校的双师型老师相对欠缺,既有理论又有实际操作经验的教师相对较少。

  为解决这几个矛盾点,李涛将培训课程管理一再深化,从学业规划、就业规划出发,把执行内容运用到三个月的培训过程中,把企业对任岗人才的要求,通过三个月的时间标准化地传输给学生。结业后,学员能很轻松快速地融入工作环境,胜任工作岗位,一年后拿到期望的薪资,企业用人也很顺利,双方达成诉求饱和后自然都会很满意。

  诚信为本,齐力打造“靠谱”文化

  一个企业的壮大离不开自己的文化,将员工紧紧地凝聚在一起,拧成一股绳,朝着共同的愿景努力。“靠谱”是让人心里踏实的根本,企业首先需要保证每个岗位的职员都必须靠谱,才能形成一个团队的靠谱。李涛表示,“靠谱”就是英拓教育的企业文化。

  对于如何让企业文化影响到每一个员工,都需要相应的管理模式,通过运行中形成的具有自身特征的整体氛围来培养员工。李涛表示,英拓教育一直以来都在模仿两类员工管理模式,一是行政机关的首问责任制,一旦出现问题事件,找准失责问题和责任对象,解决问责主体不明确、方式不统一,能很好地规正员工对岗位职责的态度;二是民间的口头协议,合同作为双方在达成共同协议的法律效益文书,是不能涵盖其后各情况可能发生的方方面面,对于客户、对于服务对象,哪怕是口头承诺也一定要兑现,这便是“江湖文化”中的重承诺。“受人之托终人之事”一旦答应了别人,必然是要千方百计去解决。

  “靠谱”有很多具体化的行为表现,遵守各种法律法规;对客户言出必行,呈现有价值的产品,给客户超预期的体验,先利他再利己;凡事有交代,件件有着落,事事有回音,及时落实每一件被交代的事,做好对客户贴心的服务工作。李涛表示,让员工和企业共同成长,共同发展,坚持树立诚信为本、诚信为荣的企业形象和员工个人形象。让“靠谱”成为英拓教育独特的企业文化,用明确的经营理念和不懈的创业精神,紧跟时代的步伐,迅速成长。

  紧跟步伐,奋力成为科技名企

  面对当前的信息化时代,网络通信在生活中成为了最方便的工具载体,在各个科技项目中至关重要,更是科技发展的重点和中心。作为成都市唯一一家专注于通信网络培训资质的机构,英拓教育拥有行业内众多资深专业教师、专业领域知名专家教授等教育精英,制定科学合理的教学方法及管理模式,为全国各大知名科技企业输送高技术、高水平人才。自2018年以来,英拓教育和川内外多所本专科院校深入交流,并和部分学校达成通信高端人才项目联合培养的模式。是四川师范大学科技园沙河园区重点引进的教育科技类企业,被科技园推荐到天府(四川)联合股权交易中心,成为该中心“双创型”挂牌企业。同时被高新区和成都市科技局推荐,成为“中国科技部中小型科技企业”。

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